发生工伤没有合同如何认定

一、发生工伤没有合同如何认定

虽无劳动合同，但可通过其他证据认定工伤。首先，需证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

认定流程如下：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，用人单位等有关部门和人员应予以协助。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、无合同工伤认定后赔偿问题如何解决

无合同工伤认定后，赔偿问题可按以下步骤解决：

首先，证明劳动关系。虽无书面合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。

其次，确定赔偿项目和标准。依据《工伤保险条例》，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同伤残等级赔偿标准不同。

接着，与用人单位协商赔偿。认定工伤后，可与单位就赔偿事宜沟通，达成赔偿协议。

若协商不成，可走法律途径。向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身权益。

三、没合同认定工伤后赔偿问题如何解决

即便没有签订劳动合同，认定工伤后赔偿问题可按以下步骤解决。首先，已认定工伤，需确定劳动能力伤残等级，要去劳动能力鉴定委员会申请鉴定。之后，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿时，由单位或职工向社保经办机构申请支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。凭借工伤认定和劳动能力鉴定结论，职工权益能得到法律保障。

当我们探讨发生工伤没有合同如何认定时，除了认定本身的流程，还有一些紧密相关的问题值得关注。没有劳动合同认定工伤后，赔偿的标准和流程也是大家关心的。一般赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。另外，证据保存对于认定和后续赔偿至关重要，像工作证、考勤记录、工友证言等都能作为重要凭证。你是否正面临工伤认定却无合同的难题呢？或者对工伤赔偿标准、证据保存有疑问？若对发生工伤没有合同如何认定及相关后续问题还有不明白的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。