醉酒认定工伤吗

一、醉酒认定工伤吗

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

所以，一般情况下，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。但需注意，对于醉酒的认定，要有相关机构（如医疗机构）出具的关于职工醉酒状态的证明等证据材料。实践中，会严格审查醉酒与事故发生之间的关联性等因素。若职工虽处于醉酒状态，但事故的发生与其醉酒并无直接因果关系，经综合判断，仍有可能认定为工伤。具体个案需结合实际情况，依据法律法规及相关证据来准确认定。

二、醉酒导致受伤企业需担法律责任吗

醉酒导致受伤企业是否担责，要分情况判断。

若员工在工作时间、工作场所因工作原因醉酒受伤，依据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤，企业一般不承担工伤赔偿责任。比如员工在工作中私自饮酒致伤。

但如果企业存在过错，如强制员工饮酒致其受伤，企业要承担侵权责任，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。此外，若员工在企业组织的团建等活动中，企业未尽到安全保障义务，如未对醉酒员工妥善照顾，导致其受伤，企业也可能担责。

所以，通常醉酒受伤企业无责，但若企业有过错，则可能承担相应法律责任。

三、醉酒状态下受伤申请工伤会被认可吗

一般情况下，醉酒状态下受伤申请工伤不会被认可。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或者吸毒的。

在工伤认定中，醉酒是排除认定工伤的法定情形。因为醉酒可能导致行为人意识和行为能力受限，增加发生危险的可能性，这种情况下的受伤与工作本身的关联性往往因醉酒因素而难以认定。若要认定工伤，需证明伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，且不存在醉酒等排除情形。所以醉酒状态受伤申请工伤通常不会得到支持。

在探讨醉酒认定工伤吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。若员工因醉酒未被认定为工伤，在此期间产生的医疗费用该如何处理呢，一般可能需员工自行承担大部分。另外，若员工在工作中因醉酒导致他人受伤或财产损失，其所在单位是否需要承担相应责任呢，通常单位在无过错情况下无需担责。如果你在工作中遭遇了与醉酒相关的工伤认定纠纷，或是对醉酒工伤认定后的费用承担、单位责任等问题存有疑惑，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。