60岁以上可以报工伤吗

一、60岁以上可以报工伤吗

60岁以上超龄务工人员与用人单位的关系及受伤认定情况需分情况判断。一般情况下，达法定退休年龄者与单位多为劳务关系，不能认定工伤。但未享受养老保险待遇或未领取退休金且签订劳动合同建立劳动关系的，工作中受伤可按《工伤保险条例》认定工伤。

若无法认定工伤，超龄务工人员可依据《民法典》侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。

建议用人单位为超龄务工人员购买商业保险，降低用工风险。超龄务工人员自身要增强安全意识，工作中注意安全操作。同时相关部门应加强监管，规范超龄务工市场，保障超龄务工人员合法权益。

二、60岁以上工伤认定法律上是如何规定的

一般情况下，60岁以上人员与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，所以原则上不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

但存在特殊情形，若达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定。

三、60岁以上报工伤的认定标准是什么

一般情况下，60岁以上已达法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，通常不能认定工伤。但存在特殊情况：

若未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可以按《工伤保险条例》规定认定工伤。

另外，用人单位招用已达到法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按《工伤保险条例》规定认定工伤。

当探讨60岁以上报工伤吗这个问题时，除了是否能认定工伤外，还有相关的一些情况值得关注。如果60岁以上人员不能认定为工伤，但在工作中受伤，依然可以通过民事途径要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等。而且，不同地区对于60岁以上人员工伤认定的具体政策可能存在差异，这也会影响最终的认定结果。若你对60岁以上报工伤的流程、认定标准以及后续赔偿等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。