工伤签订虚假协议会怎样处理

一、工伤签订虚假协议会怎样处理

1.工伤签订虚假协议分不同主体情况处理。用人单位和劳动者签虚假协议损害国家、集体或第三人利益时协议无效。劳动行政部门责令改正，若骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门责令退还，处2倍以上5倍以下罚款，构成犯罪追究刑事责任。

2.医疗机构、辅助器具配置机构与用人单位或个人合谋签虚假协议，社会保险行政部门责令改正，处2倍以上5倍以下罚款，情节严重解除服务协议，构成犯罪追究刑事责任。

3.双方因虚假协议产生纠纷，受损害方可向劳动争议仲裁机构或法院请求确认协议无效，按实际情况重新处理工伤赔偿事宜。

建议各方遵守法律法规，诚信处理工伤事宜。受损害方及时运用法律途径维护自身权益，相关部门加强监管，严惩违法违规行为。

二、工伤签订虚假协议是否要承担刑事责任

工伤签订虚假协议是否承担刑事责任，需视具体情况判断。

若签订虚假协议骗取工伤保险待遇，数额较大时，可能触犯《刑法》，构成诈骗罪。根据《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

一般来说，骗取金额达到三千元至一万元以上就可能达到诈骗罪的立案标准。不过，若情节显著轻微，未达到刑事立案标准，则不承担刑事责任，但可能面临行政处罚。

三、工伤签虚假协议在法律上有啥处罚

工伤签虚假协议可能产生多种法律后果。从民事角度，依据《民法典》，该协议因违背真实意思表示可被撤销。被侵害权益一方有权请求法院或仲裁机构撤销协议，撤销后协议自始无效，过错方需赔偿对方因此遭受的损失。

在行政层面，若企业与员工签虚假工伤协议以骗取工伤保险待遇，社保行政部门会责令退还骗取的金额，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。

从刑事方面看，若虚假协议情节严重、涉及金额较大，可能构成保险诈骗罪。根据《刑法》，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处相应罚金。

当我们探讨工伤签订虚假协议会怎样处理时，除了要明确这种行为本身可能面临的法律后果，还需了解与之紧密相关的情况。比如虚假协议一旦被认定，可能影响工伤职工后续的合理赔偿权益，导致其无法获得应有的补偿。另外，从企业角度看，签订虚假协议逃避责任，可能会面临更严厉的行政处罚，增加企业运营风险。如果你曾在工伤处理过程中涉及虚假协议，或是对虚假协议处理后的赔偿、处罚细节有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。