没入职公司给交社保了怎么办

一、没入职公司给交社保了怎么办

公司误为未入职人员缴纳社保，可向社保经办机构申请退费，提交相关材料审核通过后可完成；若无法退费，可与相关人员协商要求返还不当得利，公司应尽快妥善处理避免法律风险。

根据相关法律规定，劳动关系是公司为员工缴纳社保的基础，未入职人员与公司不存在劳动关系，公司本无义务为其缴纳社保。所以当出现误缴情况时，公司有权向社保经办机构申请退费，按要求提交如情况说明、误缴人员身份信息等证明材料，经审核通过就能退费。若出现社保已缴纳但无法退费的情况，相关人员取得这部分利益没有合法依据，且使公司遭受损失，构成不当得利。按照法律规定，受益人应返还该利益，因此公司可与相关人员协商要求返还。公司遇到此类情况需及时妥善处理，若涉及复杂问题或协商不成，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，避免后续法律风险。

二、没入职公司却交社保是否合规

这通常是不合规的。从法律角度看，社保缴纳应基于劳动关系的建立。若未入职公司却被缴纳社保，可能存在多种情况。

比如公司可能存在操作失误，误将社保挂在该名下，可要求公司及时纠正。也有可能是公司存在违规行为，如虚增员工人数以套取社保补贴等。

对于劳动者而言，虽表面看似有利，但可能影响未来社保缴纳的连贯性和自身权益。若后续真正入职，可能面临社保缴纳冲突等问题。劳动者可与公司沟通，要求停止错误缴纳。若公司拒绝，可向社保部门反映，由社保部门责令公司改正，避免自身权益受损及可能面临的法律风险。

三、未入职却被公司交社保合理吗

这种情况存在一定合理性，但也有潜在风险。从公司角度，可能是为避免社保缴纳中断，或因操作失误提前录入信息。

从法律规定看，劳动关系是缴纳社保的前提。若未入职却已交社保，首先，公司不能要求员工返还社保费用。其次，一旦员工日后入职，社保缴纳记录可连续计算。

然而，若员工一直未入职，社保却持续缴纳，公司可能面临多方面风险。比如社保部门检查时，可能因劳动关系认定问题产生纠纷。而且长期非真实劳动关系缴纳社保，公司可能负担不必要成本。所以公司应谨慎操作，避免因这种情况引发法律风险。员工若发现未入职却被交社保，也应及时与公司沟通澄清。

当公司面临误为未入职人员缴纳社保的情况时，虽然有权向社保经办机构申请退费，但也可能会遇到无法退费的状况。在这种情况下，及时与相关人员协商要求返还不当得利至关重要。不过，如果协商过程中出现复杂问题或者协商不成，那该如何进一步保障公司权益呢？比如如何固定证据以支持自身诉求，怎样通过合法途径促使对方返还等。这些后续问题可能会让公司陷入困境。若你正为此类问题困扰，或者对公司误缴社保后的权益保障还有其他疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。