没签合同一直拖工资怎么办

一、没签合同一直拖工资怎么办

1.未签合同对方拖延，需按劳动合同和普通合同区分处理。对于劳动合同，自用工超一月不满一年未签，劳动者有要求单位支付双倍月工资的权利。

解决办法可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.对于普通合同，像买卖合同、租赁合同等，可先书面催告对方签订合同并明确主要条款。

若催告后对方仍拖延且造成己方损失，收集协商记录、履行义务证据等，通过诉讼要求对方签合同，同时承担违约责任或赔偿损失。

二、未签合同且拖欠工资如何通过法律维权

未签合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：

1.收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

2.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可主张自用工次月起的双倍工资；拖欠工资，可要求支付工资及经济补偿。

5.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、未签合同拖欠工资，法律途径如何维权

未签合同且被拖欠工资，可按以下法律途径维权：

1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权基础。

2.协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付工资并补签合同。协商解决较为高效。

3.劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁委员会申请仲裁。未签合同自用工第二个月起，可要求支付双倍工资；同时要求支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

当面临没签合同一直拖怎么办的问题时，除了要考虑如何推动合同签订，还有一些相关问题值得关注。没签合同期间，双方的权利义务界定不够清晰，若在这段时间一方出现违约行为，维权会相对困难。而且一旦产生纠纷，由于缺乏书面合同的明确约定，举证也会成为难题。另外，没签合同一直拖延，可能会导致后续合同的履行期限、条款等出现变动，影响双方原本的预期。如果您在处理没签合同一直拖的情况时，对维权途径、证据收集或者后续合同签订的风险把控等有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。