只约定试用期的劳动合同是无效吗

一、只约定试用期的劳动合同是无效吗

根据法律规定，只约定试用期的劳动合同是无效的。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位与劳动者签订劳动合同，应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，试用期条款也应合理约定并与劳动合同期限相匹配。只约定试用期，违背了试用期与劳动合同期限的关联性原则，损害了劳动者权益。若发生劳动纠纷，此类合同无法有效保障劳动者应有的权益。劳动者可要求用人单位按照正式劳动合同约定的标准支付工资、享受相应福利待遇等。用人单位应依法规范劳动合同的签订，避免此类无效约定。

二、只约定试用期，劳动权益受损能否依法维权

只约定试用期的，该约定不成立，此期限视为劳动合同期限，劳动者权益受损能依法维权。

依据《劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若权益受损，比如用人单位以试用期为由随意解除合同、支付低于法定标准工资等，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其承担相应责任，如补足工资差额、支付违法解除的赔偿金等；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。所以，劳动者完全可依法维护自身权益。

三、只约定试用期合同无效后权益如何保障

依据《劳动合同法》，仅约定试用期的合同无效，该期限视为劳动合同期限。

权益保障方面，其一，劳动者享有正式员工待遇，企业应按正常工资标准而非试用期标准支付报酬。若企业少发工资，劳动者可要求补足差额，还能主张逾期支付的赔偿金。其二，自合同签订起，企业就需为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可向社保部门投诉，要求企业补缴。其三，企业不能随意以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张相当于经济补偿二倍的赔偿金。劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨只约定试用期的劳动合同是无效吗这一问题时，除了明确这种合同是否无效，还有一些相关要点值得关注。若只约定试用期，按照法律规定，该期限会被视为劳动合同期限。另外，在这种情况下，劳动者的权益保障问题也至关重要，比如工资待遇应按照正常劳动合同期限内的标准来执行。如果你在工作中遇到了只约定试用期的劳动合同，却不清楚自己的权益是否受损，或者对相关法律责任划分存在疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑，保障你的合法权益。