出差脚扭伤工伤怎么赔偿

一、出差脚扭伤工伤怎么赔偿

首先需确认是否认定为工伤。若已认定，赔偿项目如下：

医疗费用：凭医院票据实报实销，包含诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：正常出勤月工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重可延长。

护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付费用。

若造成伤残，还有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。

你要及时向单位报告，准备好劳动合同、医院诊断证明、事故经过说明等材料。先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、出差脚扭伤认定工伤的程序是怎样的

出差脚扭伤认定工伤，按以下程序进行：

1.申请：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料不完整的，会要求申请人补充。

3.调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等有协助义务。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

三、出差脚扭伤认定工伤赔偿标准是什么

出差脚扭伤若认定为工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.伤残待遇：若脚扭伤导致伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可按相应等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇。

当探讨出差脚扭伤工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。首先，工伤认定的时间很关键，必须在规定时间内提出申请，否则可能影响赔偿流程。其次，赔偿范围不仅仅是医疗费用，还可能涵盖停工留薪期的工资、康复费用等。若脚扭伤影响了劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的伤残待遇。你是否也正面临出差脚扭伤工伤赔偿的难题呢？要是对工伤认定时间、赔偿范围以及劳动能力鉴定等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。