停工留期工伤怎么赔偿

一、停工留期工伤怎么赔偿

停工留薪期工伤赔偿主要有以下方面。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付相关待遇，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、停工留薪期工伤赔偿争议如何法律解决

当发生停工留薪期工伤赔偿争议，可按以下法律途径解决：

首先是协商，工伤职工与用人单位可自行就赔偿问题进行沟通协商，达成一致后签订协议解决争议。

若协商不成，可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

还能申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委受理后一般会在45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

三、停工留薪期工伤赔偿标准有哪些

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其赔偿标准如下：

工资福利：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资福利待遇。

护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。

其他：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

当探讨停工留期工伤怎么赔偿时，其实背后还有相关的重要问题值得关注。除了正常的赔偿，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。而且，若工伤导致职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。如果你正面临停工留期工伤赔偿的相关事宜，或是对后续医疗待遇、护理责任、期限延长等问题有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。