劳动关系认定多长时间下来

一、劳动关系认定多长时间下来

劳动关系认定的时间并无固定标准。一般情况下，如果事实清楚、证据充分，劳动行政部门可能在较短时间内作出认定，比如一两个月左右。

但实际中，若情况复杂，涉及较多争议焦点和调查核实工作，时间可能延长。比如存在多个劳动关系交叉、关键证据缺失或需要进一步调查取证等情况。

劳动行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。而劳动关系认定是工伤认定的前置程序，所以整体时间受多种因素综合影响，不能一概而论。

二、劳动关系认定结果未按时出有何法律后果

劳动关系认定通常由劳动争议仲裁委或法院进行。若未按时出认定结果，不同主体有不同法律后果。

对于劳动争议仲裁委，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这赋予了当事人救济途径，保障其能通过司法程序解决争议。

对于法院，虽未按时出结果一般无明确对当事人的补偿性后果，但违反了案件审理期限规定，法院内部会有相应监督和管理机制，可能对承办法官有绩效考核等方面的影响，以此督促其依法及时审结案件。

三、劳动关系认定结果逾期未出是否合法

劳动关系认定通常指劳动仲裁委或法院对劳动关系是否存在的判定。一般而言，劳动仲裁委受理案件后，应在45日内审结，案情复杂可延长15日。

若认定结果逾期未出，通常不合法。《劳动争议调解仲裁法》规定了审理期限，目的是保障当事人合法权益，避免案件久拖不决。不过，实践中可能存在特殊情况，如需要补充证据、案件涉及重大疑难问题等，可能导致期限延长。

若遇到逾期未出结果的情况，当事人可向劳动仲裁委了解原因，要求尽快作出裁决；若仲裁委存在不作为，当事人也可向其上级主管部门反映，维护自身权益。

当探讨劳动关系认定多长时间下来这个问题时，除了知晓正常的认定时长，还有一些关联情况值得了解。劳动关系认定结果可能因证据的充分与否而受影响，若证据不足，可能需要补充材料，这会使认定时间延长。而且，若一方对认定结果不服，申请复议或提起诉讼，整个流程的时间也会大幅增加。另外，不同地区由于案件数量和处理效率的差异，认定时间也会有所不同。你是否正面临劳动关系认定的难题，对认定过程中的时间把控和意外状况有诸多疑问？若还有相关困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。