老板以旷工为由不发工资该如何维权

一、老板以旷工为由不发工资该如何维权

若老板以旷工为由不发工资，你可采取以下维权措施。首先，确认旷工的认定是否合法合规，公司是否有明确的考勤及旷工规定且已告知你。若规定不合理或未告知，可作为抗辩理由。其次，收集相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的出勤情况。然后，与老板或公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，请求其介入调查。也可申请劳动仲裁，仲裁时需提交申请书、证据等材料。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服可向法院提起诉讼。

二、老板以旷工不发工资，法律途径维权可行吗

这需看具体情况。若你确实存在旷工事实，且公司规章制度对旷工及工资扣发有明确规定，同时该制度合法合规并已告知你，老板按规定不发旷工期间工资，通常是合法的。

但如果老板以旷工为由不发你正常出勤期间的工资，或规章制度本身不合法（如旷工扣发工资比例过高），或未将制度告知你，那么你通过法律途径维权是可行的。

你可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、老板以旷工拒发工资，维权有哪些法律途径

老板以旷工为由拒发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：可主动与老板沟通，要求其支付工资，并提供自己未旷工或不应按旷工处理的证据，争取协商解决纠纷。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后，督促老板履行。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨老板以旷工为由不发工资该如何维权时，要清楚这并非没解。首先，可尝试与老板协商，明确说明旷工的实际情况及自身立场，要求合理发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，要准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。你是否正面临老板以旷工为由不发工资的困扰呢？要是对维权途径、证据准备或仲裁流程等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你顺利解决工资难题。