签什么劳动合同会有风险

一、签什么劳动合同会有风险

1.劳动合同中的口头合同、空白合同、显失公平合同和违法合同都存在较大风险。口头合同无书面载体，纠纷时劳动者举证难；空白合同用人单位可能填不利条款；显失公平合同权利义务不对等；违法合同内容违反法规，条款无效还可能使劳动者陷入困境。

2.为规避这些风险，劳动者要增强法律意识，入职时主动要求签订书面合同。仔细审查合同条款，遇到空白合同拒绝签字。对于显失公平和违法的条款及时提出异议，要求修改。若已签订存在问题的合同，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、签含哪些条款的劳动合同存在法律风险

以下几类条款的劳动合同存在法律风险：

1.违法约定试用期：如试用期期限超过法定标准，《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月；且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若违反，用人单位要承担赔偿责任。

2.排除劳动者权利：例如约定“员工自愿放弃社保”，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，此类条款无效。

3.违约责任不合理：如规定劳动者提前离职需支付高额违约金，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4.工作内容和地点模糊：未明确工作内容、地点，可能使用人单位随意变更工作安排，侵害劳动者权益。

三、签空白劳动合同是否存在法律风险

签空白劳动合同存在显著法律风险。

从证据效力看，依据《中华人民共和国民法典》，合同是双方真实意思表示。签空白合同意味着员工未对合同具体条款进行确认，后续用人单位可能单方面填写对员工不利内容，如降低工资标准、延长工作时间等，而员工难以举证该内容并非双方合意，合同一旦签字通常会被认定有效。

在劳动权益保障上，空白合同会导致员工无法明确自身权利义务，一旦发生劳动纠纷，如工伤赔偿、加班工资等问题，由于合同条款空白时填写随意性大，员工难以依据合同主张合理权益，合法权益易受侵害。所以，为避免法律风险，员工应拒绝签署空白劳动合同。

当探讨签什么劳动合同会有风险时，除了已经提及的常见有风险合同类型，还有一些相关情况需关注。比如包含不合理竞业限制条款的合同，可能过度限制劳动者离职后的就业范围，影响未来职业发展。另外，存在模糊工资支付条款的合同也潜藏风险，可能导致工资发放时间、金额不明确，损害劳动者权益。你是否在签订劳动合同时遇到过这类有风险的条款呢？若对于这类合同风险的识别、应对措施，或者合同签订后的权益维护等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。