一般旷工几天解除劳动合同

一、一般旷工几天解除劳动合同

法律没统一说旷工几天能解除劳动合同。要是单位规章制度里讲清旷工到一定天数算严重违规，且制度制定程序合法，像走了民主程序、告知过劳动者，那劳动者旷工到相应天数，单位就能据此解除合同。

举例，单位规定连续旷工3天或累计5天算严重违纪，劳动者符合这情况，单位履行通知工会等程序后可解约。

若单位没合法有效制度，随便以旷工解约，可能得支付违法解除赔偿金。

二、旷工解除合同未通知员工是否违法

旷工解除合同未通知员工一般违法。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；若未建立工会，应通知职工代表大会或全体职工。同时，需及时通知劳动者本人。

旷工达到单位规章制度规定的严重违纪程度，单位有权解除合同，但程序必须合法。未通知员工，可能会被认定为解除程序违法。此时，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、旷工致合同解除，单位做法是否合法

单位因旷工解除劳动合同是否合法，需具体分析。

依据《劳动合同法》，若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪，可解除合同，且该制度制定程序合法（经民主程序制定并向劳动者公示），单位按此规定以旷工为由解除劳动合同，通常合法。

例如，单位规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天可解除合同，员工旷工情况符合此标准，单位解除有法律依据。

但如果单位无相关规定，或规定不合理、程序不合法，单位以旷工解除合同就可能违法。此时，劳动者可要求单位继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当探讨一般旷工几天解除劳动合同这个问题时，除了旷工天数本身，还有一些相关要点值得关注。比如旷工解除劳动合同后，劳动者的工资结算问题，通常应按照实际出勤天数发放工资，但可能因公司规定不同而有所差异。另外，若因旷工被解除劳动合同，对劳动者后续求职开具离职证明、背景调查等是否会产生不利影响也备受关注。倘若你对旷工解除劳动合同后的工资结算、离职证明开具等问题存在疑问，或者对旷工天数界定还有更多困惑，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。