签了劳动合同不给我怎么办

一、签了劳动合同不给我怎么办

用人单位签了劳动合同却不给劳动者是违法行为。劳动者应积极维护自身权益。

若遇到这种情况，首先可与单位协商，要求单位提供一份劳动合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

为应对可能出现的问题，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位产生劳动争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

建议劳动者在协商时注意保留协商记录，投诉时准备好相关材料。收集证据要及时全面，维权过程中保持理性，依法依规进行。

二、签劳动合同后单位不给合同有何法律救济

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者，否则属违法行为。

劳动者可采取以下法律救济措施：首先，可与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同文本，用平和沟通方式解决问题。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因用人单位未交付合同给劳动者造成损害，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位提供合同文本，若有损失，可一并主张赔偿。总之，用人单位不交付合同文本，劳动者可通过多途径保障自身合法权益。

三、签了劳动合同不给，劳动者该如何维权

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位签了劳动合同却不给劳动者，劳动者可这样维权：

首先，可与用人单位友好协商，要求其提供一份劳动合同。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

此外，劳动者也能通过申请劳动仲裁来维权。需准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同。

当遭遇签了劳动合同不给的情况，其实背后还有一些关联问题值得关注。一旦劳动合同未正常给到劳动者，会影响劳动者对自身权益的明确认知。例如，若之后涉及工资调整、岗位变动等情况，劳动者可能因没有合同依据而陷入被动。另外，在发生劳动纠纷时，没有劳动合同作为证据，劳动者维权也会增加难度。如果你遇到签了劳动合同不给的状况，同时又担心未来劳动权益保障、劳动纠纷处理等相关问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供有效的解决方案。