公司不续签劳动合同要赔偿员工吗

一、公司不续签劳动合同要赔偿员工吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司不续签劳动合同，应支付3×5000=15000元经济补偿。

所以，一般情况下公司不续签劳动合同是要赔偿员工的，但需符合法定情形和支付标准。

二、公司违法解除劳动合同员工能获哪些赔偿

公司违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若违法解除期间员工未获得工资，公司需支付该期间工资。若存在加班情况，还应支付加班费。

代通知金：符合《劳动合同法》规定情形但未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、公司违法解除劳动合同需支付哪些赔偿

公司违法解除劳动合同，需承担以下赔偿责任：

首先是赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若在违法解除期间，劳动者有工资损失，公司还需赔偿该期间的工资。

比如，劳动者工作2年，月平均工资5000元，公司违法解除，需支付赔偿金20000元（5000×2×2）。

当探讨公司不续签劳动合同要赔偿员工吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有相关联的要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何计算，通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，若员工存在医疗期等特殊情况，公司不续签劳动合同又该如何处理。这些都是和原问题紧密相关的内容。你是否正面临公司不续签劳动合同的状况呢？要是对于赔偿标准、特殊情况处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。