欠薪3个月被迫离职可主张哪些赔偿

一、欠薪3个月被迫离职可主张哪些赔偿

1.经济补偿：

依劳动者在单位工作年限，每满一年就给一个月工资补偿。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。

2.欠薪支付：

可要求单位支付拖欠3个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍不付，要按应付金额50%到100%加付赔偿金。

3.证据收集：

劳动者得收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、欠薪离职除赔偿外能否获法律额外补偿

根据《劳动合同法》，用人单位欠薪导致劳动者离职，劳动者除被支付所欠工资外，还可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，欠薪离职时，劳动者在获赔偿同时，符合条件可获经济补偿和加付赔偿金等额外补偿。

三、欠薪3月被迫离职申请赔偿有啥法律流程

若因欠薪3个月被迫离职申请赔偿，可按以下法律流程操作：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2.通知单位：以书面形式通知单位，表明因拖欠工资被迫解除劳动合同，可通过邮政快递等方式送达，并保留凭证。

3.协商解决：尝试与单位沟通，要求支付拖欠工资及经济补偿。

4.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

5.劳动仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。需在离职后一年内提出申请。

6.法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当谈到欠薪3个月被迫离职可主张哪些赔偿时，除了工资报酬本身，其实还有其他权益值得关注。比如，用人单位的这种欠薪行为导致员工被迫离职，员工可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工在离职时也可要求补缴相应时段的社保费用。面对欠薪这种侵犯劳动者权益的情况，你是否还有关于赔偿计算方式、申请流程等方面的疑问呢？若有，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你解惑。