孕妇被辞职要怎么赔偿

一、孕妇被辞职要怎么赔偿

首先明确，孕妇被违法辞退，可主张相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕等情形解除劳动合同。

若孕妇遭违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复，可主张赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇需收集能证明劳动关系、怀孕情况及被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

二、孕妇被违法辞退赔偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。

若用人单位违反规定解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、孕妇被违法辞退赔偿标准如何确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在单位工作3年半，月平均工资5000元，其经济补偿应为3.5×5000=17500元，违法辞退的赔偿金则为17500×2=35000元。若协商不成，孕妇可收集劳动关系、工资及被辞退等证据，申请劳动仲裁维权。

当探讨孕妇被辞职怎么赔偿这个问题时，除了了解赔偿的具体方式，还有一些相关情况值得关注。一方面，孕妇在被违法辞退后，除了应得的赔偿金，在孕期、产期、哺乳期内的工资损失也应合理主张。另一方面，如果孕妇因被辞退影响社保缴纳，进而影响生育津贴领取，用人单位也可能需要承担相应责任。若您正面临孕妇被辞职的难题，或者对赔偿计算、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑、提供精准的法律建议。