正式工辞职不想等30天怎么办

一、正式工辞职不想等30天怎么办

正式工辞职不想等30天，可与用人单位协商。若单位同意，能提前离职。 若出现法定情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 若无法协商一致且不存在法定情形，劳动者擅自离职可能构成违法解除劳动合同。因劳动者违法解除给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以要权衡利弊，谨慎处理。

二、正式工辞职一定要等30天吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式工辞职并非绝对需等待30天，需区分情形： 一、一般情形：需提前30日书面通知 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此为劳动者的任意解除权，无需用人单位同意，但需履行提前通知义务，以保障用人单位正常经营衔接。 二、例外情形：无需提前30日通知 若用人单位存在法定违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知： 1.未按约定提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未依法缴社保（《劳动合同法》第38条第1款）； 2.用人单位以暴力/威胁/非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（《劳动合同法》第38条第2款）。 综上，是否需等待30天，取决于是否存在法定即时解除事由。若无，则应遵守30日提前通知规则；若存在，则可立即解除。 （注：以上基于现行《劳动合同法》规定，具体需结合个案事实判断。）

三、正式工辞职工资可以立即结清吗

正式工辞职，工资可以要求立即结清。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 正式工若按法定程序辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动合同解除，此时用人单位应立即结清工资。若用人单位拒绝，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临正式工辞职不想等30天怎么办的问题，除了常规情况，还存在一些特殊情形。比如如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但如果不存在这些情况却执意不等30天离职，可能要承担给单位造成损失的赔偿责任。若你对特殊离职情形的界定、离职赔偿等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。