未签订劳动合同且不发工资该如何维权

一、未签订劳动合同且不发工资该如何维权

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资转账记录等相关证据。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于不发工资的情况，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬及权益得到保障。

二、未签订劳动合同双倍工资适用诉讼时效吗

未签订劳动合同双倍工资适用诉讼时效。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在这期间的双倍工资请求受一年仲裁时效限制。

例如，员工自用工之日起第二个月起主张了双倍工资，应在知道权利被侵害一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而得不到支持。需注意，实践中时效的起算、中断等情况较为复杂，具体还需结合实际情况判断。

三、未签订劳动合同还拖欠工资该如何维权

首先，你可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，维护自身合法权益。

当探讨未签订劳动合同且不发工资该如何维权时，我们知道可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。但除此之外，还有一些需要注意的方面。比如在维权过程中，如何收集有效的证据来支撑自己的诉求，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。还有，如果仲裁结果不满意，是否还有其他救济途径。这些都是在未签订劳动合同且不发工资维权过程中可能会遇到的问题。你是否正面临这样的困扰呢？要是对未签订劳动合同且不发工资的维权细节、证据收集或后续救济等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。