实习期周末加班是双倍工资吗

一、实习期周末加班是双倍工资吗

1.实习期周末加班是否双倍工资得看具体情况。若有劳动关系，加班符合法定情形（如单位安排），按法律规定，周末加班应得双倍工资。

2.然而，若实习协议中明确约定了实习期间加班报酬计算方式，且不违法律强制性规定，那就得按约定执行，或许不是双倍工资。

3.总之，确定实习期周末加班是否为双倍工资，需依据具体法律规定和实习协议内容来综合判断。

二、实习期法定节假日加班有三倍工资吗

这要分情况。若实习生与用人单位建立的是劳动关系，按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在此种情况下，实习期法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。

但如果实习生尚未毕业，实习是学校教学内容的一部分，与单位通常建立的不是劳动关系，而是一般的劳务关系。这种情况下，是否有三倍工资要看双方实习协议约定。若协议中有相关约定，单位需按约定支付；若未约定，实习生主当事人倍工资较难得到法律支持。

三、实习期法定节假日加班工资该怎么算

实习关系与劳动关系性质不同，需分情况看加班工资计算方式。

若实习生与单位建立劳动关系，按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如月工资3000元，日工资约为3000÷21.75≈137.93元，法定节假日加班一天，加班工资至少为137.93×3=413.79元。

若只是普通实习关系，未建立劳动关系，是否支付加班工资及计算标准主要看双方实习协议约定。若协议有规定，按协议执行；若协议未约定，实习生要求加班工资缺乏法律强制依据，但可与单位协商解决。

在探讨实习期加班是否是双倍工资这个问题时，我们了解到了相关法律规定及具体情况。但这背后其实还有一些延伸问题值得关注。比如，如果企业拒绝支付应有的加班费用，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？另外，不同行业、不同岗位的加班规定是否存在差异呢？这些都与实习期加班工资问题紧密相关。如果你对这些方面还有疑问，或者对实习期加班工资的其他细节有困惑，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身权益。