没签劳动合同可以劳动仲裁吗

一、没签劳动合同可以劳动仲裁吗

1.未签劳动合同时，劳动者可凭借相关法律规定主张权益，像《劳动合同法》就可让其争取双倍工资差额等。劳动仲裁在解决劳动争议中很关键，劳动者得备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

2.劳动仲裁申请中，要明确提出请求事项，比如要求支付未签劳动合同的双倍工资，还有解除劳动关系的经济补偿等。劳动仲裁委员会会在规定时间内受理并审理，通常45日内就能作出裁决。要是对裁决结果不满意，还能在规定期限内提起诉讼。总之，未签劳动合同时，劳动者有权利通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、没签劳动合同不发工资可以要回吗

1.未签劳动合同，用人单位得按时足额付工资。劳动者可先找单位协商要工资，协商无果就向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期不付就按标准加付赔偿金，从应付金额百分之五十到百分之一百。

2.劳动者还能直接申请劳动争议仲裁，对裁决不服除特殊规定外可起诉法院。同时要注意保留工资条、工作证等证据，以此证明与单位的劳动关系和未支付工资的事实。

三、没签劳动合同双倍赔偿与补偿金如何计算

未签劳动合同的双倍工资赔偿，是从用工之日起第二个月起至满一年的期间，每月支付二倍工资。计算方式为：以劳动者正常工作时的月工资为基数，乘以未签劳动合同的月数。

经济补偿金的计算，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，双倍工资赔偿有一年的仲裁时效，而经济补偿金的计算要根据具体工作年限等情况确定。如果有特殊情况，需具体分析。

当探讨没签劳动合同是否可以劳动仲裁时，我们发现这是一个常见且关键的问题。没签劳动合同不仅能进行劳动仲裁，在仲裁过程中，劳动者还需准备如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。一旦仲裁成功，除了能获得应得的工资报酬外，还可能因用人单位未签合同而获得相应赔偿。你是否正面临没签劳动合同的情况，对能否仲裁心存疑虑呢？如果对劳动仲裁的流程、所需材料或可能获得的权益等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。