用人单位严重拖欠工资怎么办

一、用人单位严重拖欠工资怎么办

劳动者面对用人单位严重拖欠工资，可多途径维权。这是法律赋予劳动者保障自身合法权益的有效方式。

1.协商是解决纠纷的基础方式，与单位直接协商，提出支付拖欠工资要求，可能较快解决问题。

2.向劳动行政部门投诉举报，借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，能给单位施加压力。

3.申请调解，在劳动争议调解组织的介入下，促使双方达成和解。

4.仲裁是重要途径，若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得具有法律效力的裁决。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法程序最终解决问题。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维护自身权益。

二、用人单位严重拖欠工资可走哪些法律途径

用人单位严重拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位直接沟通协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，查证属实后责令其限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；或有工资欠条且不涉及其他争议的，可直接向法院起诉。

三、用人单位严重拖欠工资能否申请法律赔偿

用人单位严重拖欠工资，劳动者可以依法主张赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商支付工资，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者能获得相应比例的赔偿。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

当面临用人单位严重拖欠怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些拓展情况值得关注。比如拖欠工资后，员工的社保福利是否会受到影响，以及后续若员工因此离职，经济补偿该如何计算。社保福利若因拖欠工资而中断，会对员工的医保、养老等权益造成损害。而经济补偿通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。若你在遭遇用人单位严重拖欠工资的过程中，遇到了社保福利、经济补偿等相关困惑，或者对解决拖欠工资的具体流程还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。