哪些合同属于无效的劳动合同类型的合同

一、哪些合同属于无效的劳动合同类型的合同

以不正当手段订立或变更的劳动合同无效。像劳动者伪造学历入职，或单位逼劳动者签不合理条款，违背了真实意愿。

单位免除自身法定责任、排除劳动者权益的合同无效。比如合同约定不为劳动者缴社保，这侵害了劳动者基本权益，违反法律强制规定。

违反法律强制规定的劳动合同无效。若工作内容涉及违法活动，这类合同自然无效。

无效劳动合同自订立起便无法律效力。对其无效或部分无效有争议，由劳动仲裁机构或法院来确认。

二、无效劳动合同类型的合同认定有啥法律依据

无效劳动合同的认定依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，用人单位虚构薪资待遇诱使劳动者签约。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。如合同中约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。例如，招用未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同。

若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、无效劳动合同类型认定有哪些法律依据

无效劳动合同类型认定的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如用人单位故意隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得赔偿的权利。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。比如与未满16周岁未成年人签订劳动合同，违反了禁止使用童工的强制性规定。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

当探讨哪些合同无效，尤其是无效的劳动合同类型的合同这一问题时，除了明确常见的无效情形外，还有一些相关要点值得关注。比如无效劳动合同被确认后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果你对无效劳动合同的后续处理、赔偿标准等问题存在疑惑，或是在实际中遇到了疑似无效合同的情况，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。