劳动仲裁案件管辖权异议如何提出

一、劳动仲裁案件管辖权异议如何提出

劳动仲裁案件管辖权异议，应在答辩期满前书面提出。需说明异议的具体内容及事实依据，比如认为仲裁委对该案件无管辖权，是因为劳动合同履行地或用人单位所在地与受理仲裁委不符等。

例如，若用人单位注册地在A市，劳动合同履行地在B市，而劳动者向C市的仲裁委申请仲裁，用人单位就可提出管辖权异议，说明不应由C市仲裁委管辖，而应由A市或B市的仲裁委管辖，并附上相关证据，如劳动合同约定的履行地证明、用人单位注册登记资料等。仲裁委收到异议后，会依法进行审查并作出决定。一旦决定驳回异议，当事人可能需在该仲裁委继续进行仲裁程序。

二、劳动仲裁管辖权异议提出后法律后果怎样

提出劳动仲裁管辖权异议后，会产生以下法律后果：

首先，仲裁程序会被中止。一旦当事人提出管辖权异议，仲裁委员会会暂停对案件实体内容的审理，优先对管辖权问题进行审查。

其次，若异议成立，仲裁委员会会将案件移送至有管辖权的仲裁委员会。比如原本受理的仲裁委无管辖权，就会移送到正确的管辖地。

最后，若异议不成立，仲裁委员会会驳回异议申请，继续对案件进行审理。当事人应按照后续安排参与仲裁活动。

需注意，当事人要在答辩期内提出管辖权异议，若未在规定时间提出，可能不被受理。

三、劳动仲裁管辖权异议提出不被受理怎么办

若劳动仲裁管辖权异议提出不被受理，可采取以下措施。

首先，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对仲裁管辖权有异议的，应当在答辩期满前书面提出。若仲裁委决定不予受理并告知理由，当事人可查看理由是否合理合法。

若当事人认为不受理决定有误，可继续向该仲裁委提交书面异议及相关证据，进一步阐述理由。

其次，若仍未解决，根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以当事人可在仲裁裁决作出后，向有管辖权的人民法院起诉，在诉讼中就管辖权问题继续主张权利，由法院审查判断仲裁委管辖权是否正确。

当我们探讨劳动仲裁案件管辖权异议如何提出时，除了掌握提出异议的方法，还有一些相关问题值得了解。比如提出管辖权异议后，仲裁机构会如何处理。一般来说，仲裁机构会对异议进行审查，若异议成立，会将案件移送至有管辖权的仲裁机构；若异议不成立，则会驳回异议。另外，提出管辖权异议的期限也很关键，必须在法定的期限内提出才有效。如果你在劳动仲裁中遇到管辖权方面的问题，或者对提出异议后的处理结果、期限等存在疑惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。