未到月底辞职给工资吗

一、未到月底辞职给工资吗

员工未到离职日期提前辞职，单位支付工资是合理合法的。劳动者付出劳动获得报酬是法定权利，受法律保护。

1.正常流程下，试用期员工提前三日通知单位、转正员工提前三十日书面通知单位离职，单位应正常结算工资。这种规定既保障了员工的自主择业权，也给予单位一定时间安排工作交接。

2.若员工未按规定提前通知擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣全部工资。单位应依法维护自身权益，不能过度侵害员工的合法报酬权。

3.若单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自己的工资权益，保障自身劳动所得。

二、未到月底辞职工资发放有法律规定吗

有法律规定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，员工未到月底辞职，用人单位应按实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。比如，劳动者月工资3000元，本月工作15天，那应得工资为3000÷当月计薪天数×15。

若用人单位不按时足额支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、未到月底辞职单位拒付工资合法吗

不合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。员工辞职，单位不能因未到月底而拒付工资。

员工依法解除劳动关系时，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使员工未工作到月底，单位也需按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。

若单位拒付，员工可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨未到辞职辞职给工资吗这个问题时，除了是否支付工资本身，还有相关的细节值得关注。按照法律规定，员工正常付出劳动就应获得相应报酬，哪怕未到辞职时间辞职，单位一般也需支付已工作期间的工资。不过，如果员工辞职给单位造成了损失，单位可能会要求员工进行赔偿，赔偿会从工资中合理扣除。而且，若员工未按规定提前通知单位辞职，可能会影响到后续的离职证明开具等事宜。要是你在未到辞职时间辞职遇到工资支付纠纷、赔偿问题或者离职手续办理等方面的困惑，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。