未签劳动合同拖欠一个月工资该如何维权

一、未签劳动合同拖欠一个月工资该如何维权

1.劳动者面对未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。收集证据是维权基础，协商、投诉、仲裁和诉讼是可行步骤。

2.具体解决措施和建议如下：

收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权准备充分材料。

先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起，未签合同可要求双倍工资。仲裁时提交证据证明事实劳动关系和工资拖欠情况。

若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同拖欠工资，申请劳动仲裁能维权吗

可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，未签书面劳动合同不影响劳动关系的认定。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可主张权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于拖欠工资，劳动者有权要求用人单位足额支付。

劳动者申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。经仲裁委审理，若诉求合理合法，会依法裁决用人单位承担相应责任。

三、未签合同且欠薪一个月，法律途径咋维权

未签合同且欠薪一个月，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明你与单位存在劳动关系及欠薪事实。

然后，可先与单位协商，要求支付欠薪并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月未签合同，你有权要求单位支付双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面对未签劳动合同且拖欠一个月工资的情况时，除了直接的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，在维权成功后，劳动者应得的工资赔偿是否需要缴纳个人所得税，这也是实际中可能会遇到的问题。另外，如果在维权过程中与原单位产生新的纠纷，该如何妥善处理。当大家思考未签劳动合同拖欠一个月工资该如何维权时，想必会有更多细节上的疑问。要是您在这方面仍有不解之处，或者对维权流程、赔偿计算等存在困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。