不支付加班费可以被迫离职吗

一、不支付加班费可以被迫离职吗

用人单位不给加班费，劳动者能以“未及时足额支付劳动报酬”为由主动离职。我曾见过类似情况，劳动者苦不堪言。

按劳动合同法，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位得给补偿。加班费属于劳动报酬，单位长期不给，劳动者要先留好加班证据，像加班申请单等。

接着，劳动者要给单位发书面离职通知，说明是因加班费问题离职。要是和单位谈不拢，就申请劳动仲裁，要回补偿和加班费。

二、被迫离职索要加班费能否获法律支持

被迫离职索要加班费，在符合条件时能获法律支持。

依据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。若劳动者有证据证明用人单位安排加班却未支付加班费，且因此被迫离职，可主张加班费及经济补偿。

劳动者需对加班事实举证，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据充分，能证明存在加班且单位未支付费用，仲裁委或法院通常会支持其加班费诉求。同时，因单位未依法支付劳动报酬（含加班费）导致劳动者被迫离职，劳动者还可按工作年限获得每满一年支付一个月工资的经济补偿。

三、不支付加班费被迫离职有哪些法律补偿

若因用人单位不支付加班费而被迫离职，劳动者可获以下法律补偿：

经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者解除劳动合同，单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

加班费差额：根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。劳动者可要求单位补足未支付的加班费，平时加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。

当探讨不支付加班费被迫离职这个问题时，除了考虑能否离职，还有一些紧密相关的要点值得关注。员工因单位不支付加班费被迫离职后，是有权要求单位支付经济补偿的，补偿标准通常按照工作年限来计算。而且，员工还可以追讨应得的加班费，这部分费用要根据加班时长和具体工资情况准确核算。若在这个过程中遇到证据收集困难、补偿计算不清等问题，会给员工维权带来阻碍。你是否正面临不支付加班费被迫离职的困扰呢？若对离职后的经济补偿、加班费追讨等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。