公司拖欠克扣员工工资会受到什么处罚

一、公司拖欠克扣员工工资会受到什么处罚

公司拖欠克扣员工工资，首先需承担民事责任。员工有权要求公司足额支付工资及相应经济补偿。

劳动行政部门可责令公司限期支付。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、公司拖欠克扣工资员工如何通过法律维权

员工遇公司拖欠克扣工资，可按以下步骤法律维权：

首先，与公司协商，要求支付工资并保留好相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资支付凭证等证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠克扣工资员工可通过法律获何补偿

公司拖欠克扣工资，员工可通过法律获得以下补偿：

足额支付工资：依据《劳动合同法》，公司需支付所拖欠克扣的工资。

经济补偿：员工以公司拖欠克扣工资为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司克扣员工工资会受到什么处罚时，除了已知的处罚情况，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在遭遇公司克扣工资后，若想申请劳动仲裁，应准备哪些材料呢？通常需要劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的资料。另外，若公司被判定克扣工资，员工除了能拿到被克扣的工资，是否还有额外补偿呢？一般情况下，员工可要求公司加付赔偿金。如果你在面对公司克扣工资的问题时，对这些拓展问题或其他相关法律事宜还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。