公司遇员工不签劳动合同现要双倍工资咋处理

一、公司遇员工不签劳动合同现要双倍工资咋处理

首先要明确，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

处理时，需收集能证明员工入职时间、工作内容、工资待遇等相关证据。若员工主张了双倍工资，用人单位需承担举证责任，证明已签订劳动合同或不应支付双倍工资的合理情形。比如，若因员工自身原因拒绝签订且用人单位已履行书面通知义务，可不支付。

若确实存在未签合同情况，用人单位应及时与员工协商解决，按规定支付双倍工资。协商不成，员工申请劳动仲裁的，用人单位要积极应对，准备好证据和答辩意见，以维护自身合法权益，同时避免不必要的法律风险。

二、公司应对员工不签合同要双倍工资有啥办法

若员工不签合同还索要双倍工资，公司可采取以下措施应对：

首先，自用工之日起一个月内，书面通知员工签订劳动合同，留存相关通知证据。若员工拒绝，公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

其次，若已超过一个月，公司要积极收集证据证明是员工拒绝签订，如谈话录音、聊天记录等。同时尽快与员工补签合同。

最后，若员工提起仲裁或诉讼，公司可凭借上述证据进行抗辩。若能证明已尽到通知义务，是员工原因导致未签合同，可避免支付双倍工资。

三、公司面对员工不签合同要双倍工资如何应对

若员工不签合同却索要双倍工资，公司可按以下方式应对：

首先，固定证据。自用工之日起一个月内，公司应书面通知员工签订合同，若员工拒绝，要保留好相关通知记录，如邮件、短信、书面通知回执等。

其次，及时处理。若员工拒绝签订，公司应在一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

若已超过一个月，公司要积极与员工协商补签合同。若员工故意不签想获取双倍工资，公司可收集其恶意的证据，如聊天记录等。

若进入仲裁或诉讼程序，公司凭借上述证据，证明已尽到签约义务是员工拒签，可避免承担支付双倍工资的责任。

当公司遭遇员工不签劳动合同却索要双倍工资时，除了要考虑当下如何应对，还会面临一些与之紧密相关的问题。比如若处理不当，可能会对公司的用工管理产生后续影响，后续招聘新员工时如何避免类似情况再度发生。而且，一旦进入法律程序，公司在举证证明员工拒绝签订劳动合同等方面也存在一定挑战。如果公司在这些方面没有做好妥善准备，可能会陷入更复杂的局面。要是您的公司正面临公司遇员工不签劳动合同现要双倍工资咋处理的难题，或者对后续用工管理、举证等相关问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您出谋划策。