用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同

一、用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同

用人单位未按时支付工资，职工有权解除合同并获经济补偿。《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且单位应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.职工解除合同时，要提前通知单位，这是必要的程序。

2.若想主张经济补偿，可先与单位协商，友好解决问题。

3.若协商不成，可通过仲裁等法律途径维护自身权益。

二、用人单位欠薪职工解除合同能否获赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工以用人单位欠薪为由解除合同，需注意保留相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，证明用人单位存在欠薪事实。之后可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、用人单位拖欠工资职工解约能否获赔偿

用人单位拖欠工资，职工解约能获赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若遇到此类情况，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨用人单位按时付工资职工有权解除合同这一问题时，其背后还有一些与之紧密相关的要点。比如职工在因用人单位未按时付工资而解除合同后，是可以依法获得经济补偿的，经济补偿按职工在本单位工作的年限等标准来计算。另外，职工要注意解除合同的程序问题，应当以书面形式通知用人单位等。你是否遇到过类似用人单位未按时付工资的情况呢？如果对于因未按时付工资解除合同后的经济补偿计算、解除程序等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。