拖欠没有劳动合同的工资怎么办

一、拖欠没有劳动合同的工资怎么办

1.用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是有效的维权步骤。

2.具体解决措施和建议如下：

第一步收集证据，要尽可能全面地收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料，为后续维权奠定基础。

第二步与单位协商，心平气和地协商，要求单位支付拖欠工资，争取和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同被拖欠工资怎样维权

未签劳动合同被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、未签劳动合同被拖欠工资如何维权

未签劳动合同被拖欠工资，可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动关系及工资标准、工作时间等。

协商解决：先与单位友好协商，要求支付工资并补签合同。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁。未签合同，可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资；拖欠工资，可要求单位足额支付并加付赔偿金。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临拖欠没有劳动合同的情况时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。一方面，未签订劳动合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，若因拖欠工资导致劳动者被迫离职，还可主张经济补偿。这些权益都受法律保护。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于未签合同双倍工资的计算方式、经济补偿的具体标准等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。