什么情形构成工伤

一、什么情形构成工伤

《工伤保险条例》明确了多种构成工伤的情形。工作时间、场所内因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的特定事故伤害都构成工伤。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。

为保障劳动者权益和企业合理管理，建议如下：

1.劳动者要增强安全意识，遵守工作规程，患职业病及时鉴定维权。

2.企业完善安全制度，提供安全工作环境，做好事故预防和应急处理。

3.对于工伤认定有争议时，双方可通过合法途径如申请行政复议或提起行政诉讼解决。

二、构成工伤后企业拒绝赔偿怎么办

若构成工伤企业拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

其次，与企业协商赔偿事宜，可请工会或第三方共同参与协商。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。

最后，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、构成工伤后赔偿责任如何认定

构成工伤后，赔偿责任认定如下：

首先，需确定用人单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

此外，若存在第三人侵权导致工伤，工伤职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，但医疗费用除外。

当我们探讨什么情形构成工伤时，除了常见的工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。另外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。你是否曾在工作中遭遇可能构成工伤的情况却不确定呢？如果对于工伤认定的细节、认定流程或者后续赔偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。