工伤认定之后不赔偿怎么处理

一、工伤认定之后不赔偿怎么处理

工伤认定后单位不赔偿，劳动者可多途径维权。先与单位协商，明确其工伤保险责任以达成赔偿协议；协商无果，可让劳动行政部门责令单位限期支付；单位仍不支付，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

为顺利维权，可采取以下措施：

1.与单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，清晰表明诉求。

2.向劳动行政部门反映时，准备好工伤认定材料，详细说明单位拒绝赔偿情况。

3.申请仲裁要备齐仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

4.诉讼时，收集并保管好医疗记录、工资条等相关证据，以增加胜诉几率。

二、工伤认定后单位拒赔该走哪些法律程序

工伤认定后单位拒赔，可按以下法律程序维权：

首先，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

其次，协商解决。尝试与单位再次沟通，阐明法律规定的赔偿义务，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据，由法院进行审理判决。生效判决作出后，若单位仍不履行，可申请强制执行。

三、工伤认定后单位拒赔走法律途径该咋做

工伤认定后单位拒赔，可按以下法律途径处理：

首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

其次，协商解决。可先与单位再次沟通赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

然后，申请劳动仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

当面临工伤认定之后不赔偿怎么处理的问题时，其实背后还有一些紧密相关的情况值得了解。若企业拒不赔偿，除了常见的协商、仲裁途径外，还可能涉及行政责任。劳动行政部门可责令企业限期支付赔偿，逾期不支付的会加付赔偿金。另外，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，走司法程序来维护自身权益。工伤赔偿涉及的项目众多，赔偿金额计算也较复杂。如果你在工伤认定后赔偿处理、赔偿金额计算等方面还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。