单位报工伤后不予认定工伤该咋办

一、单位报工伤后不予认定工伤该咋办

单位报工伤却没被认定，有这些应对之策。

收到不予认定工伤决定书60日内，可找上一级行政部门申请复议，让上级看看原认定有无问题。

收到决定书6个月内，还能向当地法院提起行政诉讼，由法院审查工伤认定是否合法。

记得准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，来支持自己该被认定工伤的说法。

二、单位报工伤未认定，劳动者维权途径有哪些

若单位报工伤未认定，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可申请行政复议。依据《工伤保险条例》，劳动者对工伤认定结论不服的，可自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。

其次，能提起行政诉讼。劳动者也可自收到工伤认定决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，要提供能证明符合工伤认定条件的证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

通过以上途径，可争取合法权益，重新认定工伤。

三、单位报工伤未认定，职工维权途径有哪些

若单位报工伤未认定，职工可通过以下途径维权：

首先，申请行政复议。依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。

其次，提起行政诉讼。职工也能在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼中，职工需提供能证明自身受伤符合工伤认定条件的证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以争取重新认定工伤。

当我们探讨单位报工伤后不予认定工伤该咋办时，其实还有一些相关情况值得了解。若单位报工伤后不予认定，职工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。并且，要搞清楚不予认定工伤的原因，比如是否是因为证据不足等情况。另外，如果行政复议或诉讼结果仍不理想，职工还可考虑是否存在其他途径来争取合理补偿。倘若你在单位报工伤后不予认定工伤这个问题上，对申请行政复议、行政诉讼的流程，或者如何补充证据等方面还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。