欠薪调解后仍不支付工资会怎样处理

一、欠薪调解后仍不支付工资会怎样处理

若欠薪经调解后仍未支付工资，可采取如下措施：首先，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可依据调解协议申请支付令，人民法院会根据情况审查并发出支付令，若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。最后，还能通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。通过这些途径，能有力保障劳动者获取被拖欠工资的合法权益。

二、欠薪调解后仍拒付工资法律如何惩处

若欠薪调解后用人单位仍拒付工资，劳动者可通过以下法律途径维护权益，单位也会受到相应惩处：

劳动行政部门：劳动者可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

仲裁和诉讼：劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。若判决后单位仍不履行，劳动者可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产。

刑事处罚：拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、欠薪调解后仍不支付工资会面临哪些法律后果

欠薪调解后仍不支付工资，将面临多方面法律后果。

民事层面，劳动者可依据调解协议向法院申请支付令，法院审查后符合条件会发出，若单位在规定期间未提出书面异议，支付令即生效，可强制执行其财产。劳动者也能直接向法院起诉，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

行政层面，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事层面，若单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当提到欠薪调解后仍不支付工资会怎样处理时，除了已解答的常规处理方式，还有一些相关情况值得了解。若用人单位在调解后拒不支付工资，劳动者不仅可以要求支付工资本金，还能主张相应的赔偿金。并且，若该行为情节严重，还可能面临行政处罚，如被责令加付赔偿金等。另外，从信用层面看，企业的这种欠薪行为可能会被记录在案，影响其商业信誉和后续发展。如果您在遇到欠薪调解后仍未解决的情况，或是对赔偿金计算、行政处罚细节等有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。