工作23个月没签劳动合同怎么补偿

一、工作23个月没签劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作23个月，超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。那么你可主张从第二个月起至满一年时的双倍工资差额，即11个月的双倍工资。此外，单位还可能需承担补缴社保等责任。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作23个月未签合同能否获双倍工资补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作23个月未签合同，前11个月可主张了双倍工资补偿，因为法律规定的支付双倍工资的最长期限是11个月。从第12个月起，视为已订立无固定期限劳动合同，无法再主张了双倍工资。同时，主张了双倍工资受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你需尽快收集存在劳动关系等相关证据，去申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、工作23个月未签合同可获双倍工资补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资支付期限最长为11个月。

你工作23个月未签合同，仅能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。因为自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。你可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可在仲裁时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当探讨工作23个月没签劳动合同怎么补偿时，除了应得的补偿，还有一些相关问题值得关注。未签劳动合同不仅涉及补偿，还可能影响社保权益等。按照法律规定，没签合同期间可能无法保障员工社保的及时、足额缴纳。此外，若后续产生劳动纠纷，未签合同可能让员工在举证等方面面临困难。你是否正处于这种未签合同的状况中呢？如果对于未签合同补偿的计算方式、社保权益维护或者劳动纠纷处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。