没签合同劳动受伤拖欠工资怎么办

一、没签合同劳动受伤拖欠工资怎么办

1.劳动受伤时：要是因为工作才受伤哒，即便没签合同，也能算工伤哟。得赶紧把工作证、考勤记录、证人证言这类相关证据收集好，然后去用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定哈。

2.拖欠工资方面：没签合同并不妨碍咱要工资的权利呢。可以先跟用人单位商量，让他们把拖欠的工资给结了。要是商量不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位限期支付。要是投诉了还是没解决，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资和相应赔偿给咱。

3.后续事宜：要是经过仲裁裁决，用人单位还是不支付工资，咱就可以向法院申请强制执行啦。总之呢，一定要积极维护自己的合法权益，遇到问题得赶紧采取措施哟。

二、没签合同劳动局不受理该怎么办

若没签合同劳动局不受理，可考虑以下途径。首先，收集相关证据，如工资发放记录、工作凭证、聊天记录等能证明劳动关系的材料。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据及申请书，仲裁委一般会在一定期限内作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。没签合同可主张了双倍工资差额等权益，但需注意诉讼时效。同时，可向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位签订合同等。总之，要积极主动采取措施，通过合法途径维护自身合法权益。

三、没签合同劳动仲裁赔偿吗

若未签合同，劳动仲裁通常会支持相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理确认劳动关系及未签合同事实后，会依法裁决用人单位支付相应的二倍工资赔偿。需注意，主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

当面临没签合同劳动受伤且被拖欠工资的情况时，劳动者的权益保护至关重要。首先要确定劳动关系，比如工作证、考勤记录等都可作为证据。劳动受伤要及时就医并申请工伤认定。对于拖欠工资，可通过劳动监察部门或劳动仲裁来解决。在这一系列问题中，后续可能还会涉及到赔偿金额的计算、如何进一步维权等复杂情况。要是你对没签合同劳动受伤拖欠工资相关事宜仍有疑问，比如怎样准确计算工伤赔偿数额，或者劳动仲裁的具体流程等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。