公司重大盈利情况下可以裁员吗

一、公司重大盈利情况下可以裁员吗

1.公司即便处于重大盈利状况，在符合法定情形时也能裁员，不过重大盈利通常不符合如依照企业破产法重整、经营严重困难等法定裁员条件。若公司自主决定裁员，需遵循法定程序，向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向行政部门报告。

2.裁员时公司应优先留用与本单位订立长期限或无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。

3.若公司违法裁员，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，二是主张经济补偿标准二倍的赔偿金。

建议公司严格依照法律规定和程序进行裁员，避免违法行为。员工要增强法律意识，遇到违法裁员情况及时维护自身合法权益。

二、公司盈利好却裁员，此行为合法吗

公司盈利好却裁员，是否合法需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》规定的程序进行经济性裁员，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，且符合裁员的法定情形，比如依照企业破产法规定进行重整等，即便盈利好，该裁员行为也可能合法。

但如果公司未遵循法定程序，或者不属于法定裁员情形而随意裁员，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司盈利佳时裁员是否符合法律规定

公司盈利佳时裁员是否合法，需看是否符合《劳动合同法》规定。

若公司依据第40条规定，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；或客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资后解除合同，合法。

若按第41条进行经济性裁员，即便盈利佳，但符合“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员”等情形，且履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等程序，也合法。

反之，若不符合上述法定情形和程序，公司盈利佳时裁员属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

当我们探讨公司盈利情况下可以裁员吗这个问题时，除了知晓公司在盈利状态下仍可能存在合法裁员情形外，还有一些相关要点值得关注。比如，即便公司可以裁员，也需要遵循严格的法定程序，若程序不合法，员工有权要求公司承担相应法律责任。而且，被裁员工能依法获得经济补偿，补偿标准与员工工作年限、工资水平等密切相关。如果你正面临公司在盈利时的裁员情况，或是对裁员程序、经济补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。