工伤鉴定中对于手指缺失是如何规定的

一、工伤鉴定中对于手指缺失是如何规定的

1.工伤鉴定对手指缺失的规定以劳动能力鉴定标准为依据，不同程度的手指缺失对应不同的伤残等级。一手拇指缺失或另一手除拇指外三指缺失为五级伤残；一手拇指功能全失，另一手除拇指外二指功能全失为六级伤残；一手除拇指外23指近侧指间关节离断或功能全失属七级伤残；一手除拇、食指外两指近侧指间关节离断或功能全失为八级伤残；一拇指末节部分1/2缺失、一手食指23节缺失等属九级伤残；除拇趾外任何一趾末节缺失属十级伤残。

2.为保障工伤职工权益，用人单位应及时为职工申请工伤鉴定，确保在规定时间内进行申报。职工自身要积极配合鉴定流程，提供准确详细的医疗资料。劳动能力鉴定委员会需严格按照标准进行鉴定，保证结果公正公平。

二、工伤鉴定手指缺失赔偿标准是怎样的

工伤鉴定手指缺失赔偿标准需结合劳动能力鉴定等级确定。一般先由用人单位或职工向劳动保障行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

若手指缺失，可能被鉴定为不同等级。以五级至十级为例：五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资；六级为16个月；七级为13个月；八级为11个月；九级为9个月；十级为7个月。

劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。职工应及时申请认定和鉴定，以保障自身权益。

三、工伤鉴定手指缺失赔偿标准是怎样规定的

工伤鉴定手指缺失赔偿标准需结合劳动能力鉴定等级确定。一般先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

赔偿项目主要有：

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月，七级为13个月等。

4.伤残津贴：五级、六级伤残难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%；七至十级无此项。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止等情形下支付，具体标准由省级政府规定。

在探讨工伤鉴定中对于手指缺失是如何规定的时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。手指缺失的工伤鉴定等级直接影响着后续的赔偿标准。不同等级对应不同的赔偿金额和待遇，例如医疗费用的报销、伤残津贴的发放等。另外，手指缺失后若涉及康复治疗，康复费用是否能纳入工伤赔偿范围也是大家关心的。如果你对工伤鉴定中手指缺失的赔偿标准、康复费用报销等相关问题存在疑惑，想获取更精准详细的解答，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。