工伤程度如何进行确定

一、工伤程度如何进行确定

工伤程度需通过法定程序确定。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。

之后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一般会综合考虑多方面因素，如受伤部位、伤害后果、对劳动能力的影响等。

劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。最终依据鉴定结论确定工伤程度。

二、工伤认定后赔偿标准如何确定

工伤认定后赔偿标准根据不同项目确定：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级赔偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、工伤认定后赔偿金额如何依法确定

工伤认定后，赔偿金额按以下步骤依法确定：

首先，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据工伤职工伤情，评定伤残等级，这是确定赔偿的关键依据。

然后，根据不同项目确定赔偿：

1.医疗待遇：包括治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

当探讨工伤程度如何确定时，除了正常的认定流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，确定工伤程度后，工伤赔偿的标准和计算方式是怎样的。不同的工伤程度对应着不同的赔偿额度，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多个方面。另外，工伤复发后工伤程度是否需要重新确定也是很多人关心的问题。工伤复发可能会对职工的身体状况产生新的影响，此时重新评定工伤程度对后续的治疗和赔偿十分关键。如果你对工伤程度确定后的赔偿标准、工伤复发重新评定等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。