合同期满离职有赔偿金吗

一、合同期满离职有赔偿金吗

一般情况下，合同期满离职若无其他特殊情形，通常没有赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，若合同期满，单位降低条件续签，劳动者拒绝；或者单位不再续签，这两种情况单位需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同期满单位不续签能获赔偿吗

合同期满单位不续签，劳动者通常能获赔偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、合同期满公司不续签是否有赔偿

一般情况下，合同期满公司不续签有赔偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过若公司提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝，公司无需支付赔偿。

当探讨合同期满离职有赔偿金吗这个问题时，除了直接的答案，还有一些相关情况值得了解。若劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。另外，如果是员工在合同期满前主动离职，通常是没有赔偿金的。但要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法行为导致员工离职，员工可主张相应赔偿。你是否正面临合同期满离职的情况呢？要是对于合同期满离职赔偿金的计算方式、申请流程等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。