如何辞职拿到赔偿金的钱

一、如何辞职拿到赔偿金的钱

主动辞职一般无赔偿金，但在特定情形下员工可获补偿。单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益，员工因此辞职可获补偿。

为保障自身权益，员工操作时需保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。以书面形式通知单位解除合同，并明确解除原因是法定情形。

若单位拒绝补偿，员工可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位解决问题。

2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、辞职拿赔偿金在法律上有哪些条件

员工主动辞职一般无赔偿金，但在特定情形下，可获经济补偿，依据《劳动合同法》，主要条件如下：

1.单位未按约提供劳动保护或条件，如高危作业未配必要防护设备。

2.未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

3.未依法缴纳社保费。

4.单位规章制度违法违规，损害员工权益。

5.单位以欺诈、胁迫等手段使员工订立或变更合同，致合同无效。

6.单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解约获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

三、辞职想拿赔偿金在法律上有啥条件

劳动者主动辞职一般没有赔偿金，但在特定情形下可主张经济补偿，依据《劳动合同法》，条件如下：

1.未按约定提供劳动保护或条件：如用人单位未提供必要的安全防护设备。

2.未及时足额支付报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险。

4.规章制度违法损害权益：如单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

5.合同无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。

6.用人单位暴力威胁或非法限制人身自由：强迫劳动者劳动。

符合上述情形，劳动者书面通知单位解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当探讨如何辞职拿到赔偿金的钱时，除了常规情形，还有一些拓展情况值得关注。比如，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同并获得赔偿。另外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职也能主张赔偿金。而且，在工作中遭遇用人单位恶意调岗降薪等不合理安排，劳动者辞职同样有机会获得相应赔偿。若你在辞职争取赔偿金过程中，对证据收集、赔偿计算方式等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。