伪造工人工资农民工向企业索要工资咋办

一、伪造工人工资农民工向企业索要工资咋办

企业碰到伪造工资、农民工借此索要工资的状况，要赶紧收集证据。像实际考勤、工作量统计、沟通记录等，都能用来反驳不实诉求。

接着和农民工协商，挑明工资伪造之事，让他们停止不当行为，提供真实工资信息。

要是协商没用，就向劳动监察部门反映，让其调查核实工资情况。

若伪造工资涉嫌诈骗犯罪，企业应向公安机关报案，借助刑事程序追究责任，维护自身权益。

二、伪造工资索要报酬农民工是否涉嫌违法

农民工伪造工资索要报酬的行为涉嫌违法。

从法律层面来看，这种行为可能违反《治安管理处罚法》。该法规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

若伪造工资数额较大，还可能触犯《刑法》，构成诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。一旦被认定构成诈骗罪，将面临刑事处罚。

当然，如果存在真实的劳动报酬纠纷，农民工应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

三、农民工伪造工资索要报酬企业该如何维权

若农民工伪造工资索要报酬，企业可通过以下途径维权：

首先，企业应收集能证明农民工伪造工资的证据，如真实的考勤记录、工资发放凭证、劳动合同约定的工资标准等，这些证据是维权的关键。

其次，企业可与农民工协商沟通，指出其伪造工资索要报酬行为的违法性，要求其停止该行为。若协商不成，企业可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对该事件展开调查处理。

最后，若农民工伪造工资的行为涉嫌诈骗犯罪，企业可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。在证据确凿的情况下，通过法律途径维护自身合法权益，挽回经济损失。

当遇到伪造农民工向企业索要这种情况时，除了要清楚当下该咋办，还有一些相关问题值得关注。比如伪造行为被证实后，伪造者需承担怎样的法律责任。一般来说，这可能涉及民事赔偿责任，要对企业遭受的损失进行赔偿；若情节严重，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。另外，企业在日常管理中如何预防此类伪造事件发生也很关键，像完善员工信息登记、规范工资发放流程等。如果您正遭遇伪造农民工向企业索要的情况，或是对伪造后的法律责任、企业预防措施等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。