没签合同证据可以证明劳动关系么

一、没签合同证据可以证明劳动关系么

即便没有签订书面劳动合同，凭借相关证据也能够证明劳动关系。法律认可多类证据用于认定劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负责举证。

为证明劳动关系，劳动者可采取以下措施：

1.注意收集工资条、银行工资转账记录、社保缴纳清单等资料。

2.妥善保管工作证、服务证等能体现身份的证件。

3.留存自己填写的招工登记表、报名表等文件。

4.如有可能，获取考勤记录。

5.必要时可请同事提供证言。通过提供一种或几种证据形成证据链，就能在无书面合同的情况下认定劳动关系。

二、无合同仅凭证据能认定事实劳动关系吗

无书面合同，仅凭证据在满足一定条件下能认定事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。若劳动者能提供上述有效证据形成完整证据链，足以证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动仲裁机构或法院会予以认定。

三、无书面合同仅有证据能否认定劳动关系

无书面合同，仅有证据也可能认定劳动关系。根据劳动和社会保障部相关规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。若劳动者能提供上述有效证据形成完整证据链，即使无书面劳动合同，劳动仲裁机构或法院也会认定劳动关系存在。

当探讨没签合同证据可以证明劳动关系么这个问题时，除了明确没签合同也能用相关证据证明劳动关系外，还有一些拓展要点值得关注。比如证明劳动关系后，若遭遇工伤，即便没签合同，劳动者依然有权享受工伤待遇，不过需要通过更多证据去认定工伤。另外，未签订劳动合同，劳动者还可依法主张了双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效等问题。你在工作中是否遇到这类没签合同的情况呢？要是对于没签合同证明劳动关系后的工伤认定、双倍工资赔偿等法律问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。