辞职几天公司倒闭了怎么赔偿

一、辞职几天公司倒闭了怎么赔偿

员工辞职后公司倒闭，通常无法获得公司倒闭相关赔偿。因为劳动关系以辞职生效时解除，公司倒闭赔偿基于存在劳动关系，员工辞职后与公司的劳动关系已终止。

不过若辞职过程存在问题，如公司胁迫、欺诈使员工违背真实意愿辞职，员工能举证，可申请劳动仲裁主张恢复劳动关系或获相应赔偿。

1.对于正常辞职情况，员工应了解相关法律规定，明白辞职后与公司倒闭赔偿无关。

2.若认为辞职存在问题，员工要及时收集有力证据，如胁迫、欺诈的聊天记录、录音等。

3.按法律程序维权，可先咨询劳动法律专业人士，准备好仲裁所需材料，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、辞职后公司倒闭未获赔偿能否法律维权

辞职后公司倒闭未获赔偿，通常要看具体情况判断能否维权。

若辞职是因公司存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。若公司倒闭前未支付，员工可通过法律维权。可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及公司违法事实。

若员工主动辞职且公司无违法行为，一般无经济补偿。但如果公司倒闭后，存在拖欠员工工资等情况，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、辞职后公司倒闭，未领赔偿有法律途径解决吗

可以通过法律途径尝试解决。

若员工辞职后公司倒闭，且公司未支付依法应给予的赔偿，员工可采取以下措施。首先，确认赔偿的性质，比如是经济补偿金等。员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明应获赔偿的证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，员工还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，公司倒闭后资产状况可能影响最终赔偿的执行，若公司资不抵债，即使胜诉也可能面临执行困难的情况，但仍要通过合法程序主张权益。

当我们探讨辞职几天公司倒闭了怎么赔偿这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。通常，公司倒闭时的赔偿涉及员工的工资、经济补偿金等。而对于已经辞职几天的员工，虽然可能不在赔偿范围内，但如果存在应发未发的工资、加班费等，员工仍有权利追讨。另外，若是在辞职过程中公司存在未履行的法定程序，比如未提前通知等，员工也可进一步咨询相关权益。你是否正面临这样的情况呢？如果对于辞职后公司倒闭的赔偿细节、追讨工资的法律途径等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。