在什么情况下不可以约定试用期

一、在什么情况下不可以约定试用期

根据相关法律规定，以下几种情况不可以约定试用期：

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。比如，建筑公司与员工签订完成某特定楼盘建设项目的合同，这种就不能约定试用期。

2.劳动合同期限不满三个月的。若合同期限过短，约定试用期意义不大。

3.非全日制用工。因其工作时间短、灵活性高，不设试用期。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。若用人单位违法约定试用期，劳动者已履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、哪些情形下劳动合同不能约定试用期

依据《劳动合同法》，以下情形不得约定试用期：

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同是明确以某项工作完成为合同期限，工作任务完成合同即终止，其性质决定不适宜约定试用期。

2.劳动合同期限不满三个月。试用期包含在劳动合同期限内，期限过短难以对劳动者考察，若约定试用期，对劳动者权益保护不利。

3.非全日制用工。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种灵活用工形式无需通过试用期考察。

三、除哪些情况外才可以合法约定试用期

根据《劳动合同法》，以下情况不能约定试用期：

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这类合同因工作任务完成时间不确定，无法明确试用期限，所以不得约定试用期。

2.劳动合同期限不满三个月的，由于合同期限较短，约定试用期意义不大，也不得约定。

3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工工作时间灵活、不稳定，约定试用期不利于保障劳动者权益。

除上述情况外，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，均可按规定合法约定试用期，但试用期期限应根据劳动合同期限合理确定。

在探讨在什么情况下不可以约定试用期时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当用人单位违法约定试用期时，劳动者该如何维权。根据法律规定，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。另外，若试用期内用人单位随意解除劳动合同，劳动者也有权利要求合理的补偿。如果你在试用期约定、权益保障等方面还有疑问，或者不确定自身情况是否符合约定试用期的规定，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。