劳动仲裁中止条件是什么

一、劳动仲裁中止条件是什么

1.若有一方当事人离世，得等其继承人表明是否参与仲裁，此时劳动仲裁会中止。

2.当一方当事人失去民事行为能力，且还未确定法定代理人，劳动仲裁便会暂停。

3.要是作为一方的法人或其他组织终止，未确定权利义务承受人，劳动仲裁就得停止。

4.倘若一方当事人因不可抗拒的事情，无法参加仲裁，劳动仲裁会中止进程。

5.倘若本案必须依据另一个案的审理结果，而另一个案尚未审结，劳动仲裁也需中止，等中止事由消失后，再继续恢复仲裁程序。

二、劳动仲裁恢复审理需满足哪些法律条件

劳动仲裁恢复审理，主要涉及原中止审理的阻碍因素消除。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭在出现法定情形时会中止审理，如一方当事人因不可抗拒事由不能参加仲裁、案件涉及法律适用问题需有权机关作出解释或确认等。

当导致中止审理的原因消失后，便可恢复审理。比如当事人克服不可抗拒事由能正常参与仲裁；有权机关对法律适用问题作出解释或确认。恢复审理一般由仲裁庭依职权决定，也可由当事人申请，经仲裁庭审查认为符合恢复条件的，即启动恢复程序。恢复审理意味着仲裁程序继续推进，仲裁庭将接着原来未完成的程序，对案件进行裁决。

三、劳动仲裁恢复审理的法定条件有哪些

劳动仲裁恢复审理的法定条件如下：

中止仲裁的情形消除：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，出现下列情形仲裁会中止，待该情形消除后恢复审理。如一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁；一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人；作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人；因不可抗力致使仲裁活动无法进行等。

撤回仲裁申请后重新申请：申请人撤回仲裁申请后在规定期限内又重新申请仲裁，经仲裁委审查符合受理条件，仲裁程序也会恢复。

当探讨劳动仲裁中止条件是什么时，除了文中提到的常见情形，比如一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁活动等。还有其他可能导致中止的情况。例如，作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的，仲裁程序也会暂时中止。另外，如果本案必须以另一个案的审理结果为依据，而另一个案尚未审结的，劳动仲裁也会进入中止状态。你是否在劳动仲裁过程中遇到过可能导致中止的情况呢？要是对劳动仲裁中止条件的具体适用，或者后续如何处理还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。