工作半年被公司辞退补偿怎么算的

一、工作半年被公司辞退补偿怎么算的

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工作半年被辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法辞退，无需支付补偿。

二、工作半年被公司辞退补偿金标准怎么算

关于工作半年被辞退的补偿金标准，需根据辞退性质分三种情形处理：

1.合法辞退（员工过错）

若因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错（如严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等），公司无需支付任何补偿。

2.合法辞退（非过错性）

若公司依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退：不胜任工作、医疗期满不能工作、客观情况重大变化）或第四十一条（经济性裁员）合法辞退（程序合规）：

-需支付经济补偿金：按工作年限，不满6个月支付半个月工资（月工资指解除前实际工作期间的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）；

-若属无过失性辞退且未提前30日书面通知，额外支付1个月工资作为代通知金（与经济补偿金并行）。

3.违法辞退

若公司无合法理由解除（如随意解雇），属违法解除劳动合同，需支付赔偿金：为经济补偿金的2倍，即1个月工资。

建议：先核实辞退理由是否合法，若公司拒绝支付应得补偿/赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

（注：月工资以劳动合同解除前实际工作月份的平均工资计算，不含加班费但含固定性奖金津贴。）

三、工作半年被辞退赔偿多少没合同的

你工作半年未签订书面劳动合同，用人单位应支付未签合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金。未签合同的二倍工资差额为自用工第二个月至第六个月共五个月的工资，按实际月工资标准计算。若用人单位系违法辞退，需支付赔偿金，标准为一个月工资的二倍即两个月工资。两项合计为七个月工资。若辞退系因你存在法定过错情形，则无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资差额仍需支付。计算基数为每月应得工资，包括基本工资奖金津贴等。

在探讨工作半年被公司辞退补偿怎么算的问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法辞退，除了正常补偿外，还需额外支付赔偿金，这部分赔偿金的计算方式和补偿有所不同。另外，如果在被辞退时，员工还有未休的年假，公司也应当按照规定给予相应补偿。工作中遭遇被辞退的情况难免会让人感到焦虑和迷茫，若你对辞退补偿的具体细节、违法辞退的认定以及年假补偿等方面仍有疑问，别让这些问题困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。