降工资辞职怎么赔偿

一、降工资辞职怎么赔偿

首先要明确，若用人单位单方面降工资，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位降工资后你辞职，那么单位应支付给你的经济补偿就是3×5000=15000元。你需注意收集能证明工资降低及辞职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、离职申请等，以便后续维权。

二、降工资辞职赔偿金额法律是如何规定的

若用人单位擅自降工资，劳动者因此辞职，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，单位擅自降薪致其辞职，应支付经济补偿4×5000=20000元。

三、降工资辞职经济补偿金该如何计算

用人单位单方降工资，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算。如工作8个月，按1年算，补偿1个月工资。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨降辞职辞职怎么赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。当遭遇降职降薪后被迫辞职，除了涉及赔偿问题，还可能存在工资支付的差异。比如降职期间工资降低部分是否应足额补偿，这是很多劳动者关心的。并且，如果降职辞职过程中企业存在违规操作导致员工精神受到损害，在一定条件下员工也可能主张精神损害赔偿。要是你在降职辞职赔偿方面仍有疑惑，对工资补偿细节、精神损害赔偿认定等问题不清晰，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。