工伤6级辞职后怎样赔偿

一、工伤6级辞职后怎样赔偿

工伤6级职工辞职后可获多项赔偿保障权益。职工能得到一次性伤残补助金，由工伤保险基金按16个月本人工资支付；还有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；以及一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准也由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担。

为保障自身权益，职工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

建议职工在遭遇工伤后，第一时间收集好相关证据，如医院诊断证明、劳动关系证明等，以便顺利进行工伤认定和鉴定。同时，积极与单位协商赔偿，若协商陷入僵局，果断申请劳动仲裁，依靠法律武器维护自己合法权益。

二、工伤6级辞职后赔偿争议如何通过法律解决

工伤6级辞职后若出现赔偿争议，可按以下法律途径解决：

首先可与用人单位协商，明确赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）及金额，争取达成和解协议。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调。

若调解也不成功，可在规定时间（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤6级辞职后赔偿争议法律如何判

工伤6级职工辞职后赔偿争议，法院通常依据《工伤保险条例》等规定判决。

从赔偿项目看，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，此前未支付的治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资福利等也应支付。

法院审理时，会审查劳动关系解除的合法性、工伤认定及劳动能力鉴定的有效性。若单位已依法缴纳工伤保险，大部分法定赔偿由基金承担；若未缴纳，单位需承担全部法定赔偿责任。法院会根据事实和证据，按照法定标准核算赔偿金额，保障工伤职工合法权益，判决责任方支付相应赔偿款项。

当大家关注工伤6级辞职后怎样赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得了解。比如工伤赔偿后，后续若旧伤复发治疗费用该如何处理，通常在符合规定的情况下，依然可以继续享受工伤医疗待遇。另外，工伤6级员工在辞职后，再就业可能因身体原因面临困难，是否有相应的就业帮扶政策也备受关注，部分地区会为工伤职工提供就业培训、岗位推荐等服务。如果你在工伤6级辞职赔偿的具体计算、旧伤复发待遇申请，或是就业帮扶等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。